會議聽取了組織部（人力資源部）、醫務部、科教部關于人才建設、學科發展、科研教學工作的匯報。與會代表圍繞醫院人才引進和培養、平臺建設、學科建設、成果轉化、資源整合等方面的重點工作積極建言獻策，對醫院擬出臺的人才引進、培養、管理等3項制度展開熱烈討論。大家紛紛表示，醫院黨委行政高度重視人才與學科建設工作，不斷豐富和完善人才管理制度和激勵機制，讓人深感振奮，備受鼓舞。

    魏少忠在講話中回顧了近十年來醫院人才與學科建設工作。

    他指出，醫院自實施“十二大工程”以來，人才與學科建設工作取得顯著成效，專科特色更加突出，人才層次明顯提升，梯隊建設逐步完善。

    他強調，在競爭日益激勵的華中醫療行業，醫院要立足自身的專科定位與發展實際，通盤考慮、統籌謀劃，弄清自身的長短強弱，認真分析學科發展面臨的問題，找準制約學科發展的瓶頸所在，充分利用內在優勢和外部機會，進一步擴大醫院學科品牌影響力，整合優勢資源，加大對弱勢學科的支持力度，以強帶弱，優勢互補，促進學科均衡發展，做到人無我有，人有我優，人優我精。

    他強調，要以黨的二十大和二十屆三中全會精神為指引，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要講話精神和在全國科技大會上的重要講話精神，深刻領會習近平總書記關于“科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力”的重要論述，切實增強做好人才與學科建設工作的緊迫感和責任感。

    要充分肯定近年來醫院人才與學科建設的成績，找準短板弱項，直面新形勢和新挑戰，不斷完善管理制度和激勵機制。

    要聚焦醫教研三位一體，堅持統籌推進，打造優勢學科，增強科研實力，提升科教水平。

    要堅持黨管人才原則，加強組織領導，加大投入，加快人才引進和人才培養，發揮科室主任等關鍵人才的作用，不斷探索建立科學的人才工作機制，讓更多的優秀人才脫穎而出。