近期，院黨委班子集體圍繞醫院的科研、教學工作開展專題調研。圍繞本次調研主題，科教科在分管院領導的帶領下全面收集整理相關資料、文檔，深入全院各科室，采取問卷調查、訪談等形式收集聽取廣大干部職工的意見和建議，為本次調研提供了寶貴的一手的資料。3月28日下午，調研專題座談會在醫務部會議室召開，院領導班子成員、科教科、醫務部、護理部、人力資源部、隨訪中心、藥物臨床試驗管理辦公室（GCP）、信息中心、生物樣本庫等相關醫技職能部門負責人、醫院部分科研骨干參加了會議。會議由黨委書記胡仁崇主持。

    科教科主任陳健報告了醫院近年來科教工作現狀，客觀分析了科教工作中存在的突出問題，分析原因，提出解決問題的思路和建議。吳新紅院長助理作為分管科教工作的院領導進行了補充發言，進一步強調了科教工作在醫院核心競爭力、綜合實力提升上的重要作用，明確了生物樣本庫、隨訪中心、GCP、人力資源部等部門在科教工作中的職責和作用。

    參會人員結合調研報告和吳院助在講話中提出的相關問題，圍繞醫院科研團隊的打造、科研人才的培訓、科研平臺的建設、醫院教學工作的提升等方面開展了熱烈的討論，提出了許多中肯的意見和建議。

    黨委書記胡仁崇作總結講話，他指出，近年來，醫院在“十二大工程”推動下，科教工作取得了較好的發展，整體科教水平有了一定的提升。在下一個五年計劃中，為了更好地體現醫、教、研等各方面工作的協調發展，醫院還需要在科研和教學方面下功夫。重點做好以下幾個方面的工作：一是注重科研人才的培養。分析現狀，拿出具體的科研人才引進和培訓計劃，注重醫師隊伍中復合性人才的培養和選拔；推行科研導師制，組建以病種為單元的科研團隊，發揮集體的力量，提升醫院整體的科研水平；根據科室需求，逐步為各科室配備科研專職秘書，明確科研秘書的工作職責，營造醫院濃厚的科研氛圍。二是注重科研平臺的打造。爭取上級的支持，努力恢復“腫瘤研究所”的機構設置。明確生物樣本庫、隨訪中心、GCP等機構在科研工作中的作用和職責。整合資源，創造條件，建設醫院中心實驗室，多管齊下，提升科研平臺的水平。三是注重科研管理的規范。理順科研機構設置，明確科教科的工作職能職責，整合工作人員，加大科研工作的管理力度；將科研工作指標作為科室績效考核、專業技術人員職稱聘評的重要指標，完善科研工作的激勵機制。四是提升教學工作。加強與高等院校的溝通與協作，創造條件，努力打造學院型的教學醫院。充分發揮“湖北省腫瘤質控中心”的職能，加強對全省腫瘤?？漆t生進修工作的管理，使我院真正成為全省腫瘤?？漆t師的培訓基地。